
Ф-Групп — одна из крупнейших юридических компаний в Омске, ориентированная на предоставление юридических услуг и консультаций высочайшего качества гражданам и бизнесу.
Клиенты из России и других стран обращаются к нам за правовыми услугами и положительно отзываются о проделанной работе
Подробнее
> 900
Выигранных процессов
300
Обращений ежемесячно
100 лет
Суммарный стаж юристов
25
Компаний на обслуживании
Особенности трудовых споров
В суды общей юрисдикции за последний год поступило 14,8 млн гражданских дел. Из них (порядка 590 000) — трудовые споры. Практически все (около 500 000) адресованы работодателям. Из них суды вынесли решение в 97% дел в пользу работников. С организаций и предпринимателей взыскали за отчетный год 31 млрд. рублей, 66 000 рублей в переводе на 1 дело: таковы официальные данные Верховного суда.
Статистика прямо говорит — судебная практика сложилась не в пользу работодателя. Практически все судебные решения по трудовым спорам рассмотрены в пользу работника. Работодатель в данной категории дел уязвим.
Трудовые споры между работником и работодателем возникают, как правило по причине финансовых разногласий. Организации стараются минимизировать фонд оплаты труда, работники в свою очередь пытаются выжить из работодателя максимум. Юристы и трудовая инспекция с радостью берут в работу заведомо выигрышные дела и пачками направляют иски. Не редки случаи когда работники намеренно пользуются сложившейся практикой и взыскивают не маленькие суммы с предпринимателей.




Порядок нашей работы

1
Предварительная бесплатная консультация по телефону или онлайн

2
Встреча в офисе. Изучение документов, оценка перспективы дела

3
Заключаем соглашение

4
Работаем по делу

5
Информируем Вас о ходе работы
Стоимость услуг по трудовым спорам
Услуга | Цена |
---|---|
Консультация без изучения документов | от 1 000 руб. |
Устная консультация с изучением документов | от 2 000 руб. |
Консультация с письменным заключением | от 3 000 руб. |
Проведение переговоров с работником | от 5 000 руб. |
Правовой аудит трудовых документов организации | от 10 000 руб. |
Подготовка документов для приема/увольнения сотрудника | от 3 000 руб. |
Работа с трудовой инспекцией | от 5 000 руб. |
Защита интересов работодателя в суде за дело под ключ | от 30 000 руб. |
Подготовка искового заявления | от 10 000 руб. |
Подготовка отзыва/возражения на исковое заявление | от 10 000 руб. |
Варианты оплаты
«ЗА ДЕЙСТВИЕ»
Оплата за каждое действие юриста
- Понятный перечень расценок
- Четкое понимание оплачиваемых сумм
- Не требуется сразу крупная сумма
- Оплата в течение всего спора
- Контроль действий юриста
от 1 000 руб. / действие
** в случае положительного разрешения спора возможно вознаграждение юриста – оговаривается в зависимости от дела.
«ЗА ДЕЛО»
Оплата за судебное дело «под ключ»
- Фиксированная стоимость за все дело
- Отсутствие прочих расходов на юриста
- Оплата двумя частями: до и после
- Цена не зависит от кол-ва заседаний
- Передача всех полномочий юристу
от 30 000 руб. / за дело*
* стоимость услуг компании в среднем за судебное дело, которое ведется на территории г. Омска.
«АУТСОРСИНГ»
Ежемесячное юр. обслуживание
- Стоимость услуг на 30-50 % ниже***
- Обязательная периодичность споров
- Ежемесячная отчетность
- Бесплатные доп. привилегии
- В распоряжении весь штат юристов
от 25 000 руб. / месяц
*** клиент получает юридические услуги на 30-50% ниже нашего прайса за счет высокой периодичности споров.
Обратите внимание
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ — КАТЕГОРИЯ ДЕЛ, К КОТОРЫМ НУЖНО ЗАБЛАГОВРЕМЕННО ГОТОВИТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ. В СУДЕ ВАЖЕН КАЖДЫЙ ДОКУМЕНТ, КАЖДАЯ СТРОЧКА. ДАЖЕ МЕЛКИЕ НЕТОЧНОСТИ МОГУТ СКЛОНИТЬ СУДЬЮ СТУКНУТЬ МОЛОТКОМ НЕ В ВАШУ ПОЛЬЗУ.
Благодаря квалификации и наработанному опыту ЮК «Ф-Групп», юристы компании с высочайшей точностью могут определить перспективу предстоящего трудового спора. Выбрать правильные шаги для успешного исхода. При споре с работником юристы проведут беседу, разъяснят права и условия трудового соглашения. Если же трудовой спор не удается решить мирным путем, юристы по трудовому праву подготовят документацию и последовательность действий таким образом, что бы у конфликтного работника не было шансов в суде на положительное решение.