г. Омск, ул. Фрунзе, д. 49, 3П
Пн. - Пт.: с 9-00 до 20-00
Сб.: с 10-00 до 17-00
+7 (3812) 480-780 +7 (3812) 208-070
info@fgrup.ru
Акция В честь ребрендинга компании
Дело по защите прав потребителей "под ключ"
за 10 000 ₽ + гонорар успеха

Может ли быть признана травма производственной, если сотрудник работает на удаленке?

Производственная травма — это травма, полученная в процессе выполнения работы, по пути на работу или с неё (если использовался корпоративный транспорт или личный для работы), во время перерыва
ОМСК, УЛ. ФРУНЗЕ, Д. 49
Написать нам в WhatsApp
  • Производственная травма — это травма, полученная в процессе выполнения работы, по пути на работу или с неё (если использовался корпоративный транспорт или личный для работы), во время перерыва (официального, например, обеденного), командировки и т.д.
  • Вариант дистанционной работы – широко распространенная практика в настоящее время. Возникает вопрос, может ли травма, полученная сотрудником у себя дома в период рабочего дня, считаться производственной?
  • Трудовой кодекс РФ не устанавливает особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся удаленно, поэтому все обстоятельства происшествия будут тщательно рассмотрены работодателем:
  • — действительно ли травма произошла во время рабочего дня, когда он оговорен работодателем;
  • — не была связана с алкогольным или наркотическим опьянением;
  • — не произошла ли в результате самоповреждения;
  • — зафиксирована ли травма в документах и т.д.
  • По сути работодатель физически не может отвечать за безопасность рабочего места сотрудника на удаленке. Желая обеспечить себе некоторые гарантии, работодатель может попросить коллектив подписать согласие с отказом от претензий в случае получения травмы во время работы удалённо. По нашему мнению, такие действия работодателя не совсем корректны.
  • В целях той же самой гарантии работодателю следует ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с необходимым оборудованием и (или) средствами, предоставленными или рекомендованными работодателем.
  • Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности, полученное в связи с производственной травмой, оплачивается в размере 100% среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности — до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
    Вы можете обратиться к нам за консультацией по любым вопросам трудового права.
Все записи автора
Комментарии читателей
ЮК Ф-ГРУПП — одна из крупнейших юридических компаний в Омске, ориентированная на предоставление юридических услуг и консультаций высочайшего качества гражданам и бизнесу. Клиенты из России и других стран обращаются к нам за правовыми услугами и положительно отзываются о проделанной работе
> 900
300
Обращений ежемесячно
100 лет
Суммарный стаж юристов
25
Компаний на обслуживании
Свежие новости
30/10/2025
Какие новые реквизиты появились в кассовых чеках с 1 сентября?
29/10/2025
Действуют новые размеры госпошлин
21/10/2025
Как студенту по закону совмещать работу и учебу?