г. Омск, ул. Фрунзе, д. 49, 3П
Пн. - Пт.: с 9-00 до 20-00
Сб.: с 10-00 до 17-00
+7 (3812) 480-780 +7 (3812) 208-070
info@fgrup.ru
Акция В честь ребрендинга компании
Дело по защите прав потребителей "под ключ"
за 10 000 ₽ + гонорар успеха
За нарушение трудового законодательства РФ грозит ответственность организациям, индивидуальным предпринимателям и должностным лицам (руководителям и лицам, ответственным за работу кадровых подразделений). Контроль осуществляет Государственная инспекция труда (ГИТ)
ОМСК, УЛ. ФРУНЗЕ, Д. 49
Написать нам в WhatsApp
  • За нарушение трудового законодательства РФ грозит ответственность организациям, индивидуальным предпринимателям и должностным лицам (руководителям и лицам, ответственным за работу кадровых подразделений). Контроль осуществляет Государственная инспекция труда (ГИТ).
  • Инспекторы ГИТ по итогам проведения документальной или выездной проверки, могут выписать протокол об административном правонарушении за ошибки, допущенные при оформлении кадровых документов (трудовых договоров и книжек, отчётов для СФР и других надзорных органов), за нарушение законных прав работника, за несоблюдение норм охраны труда, нарушение миграционного законодательства в отношении иностранцев, невыполнение ранее вынесенных предписаний и т.д. На основании протокола принимается постановление о назначении штрафа.
  • Работодателю, не заключившему трудовой договор с сотрудником, грозит штраф в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ до 100 тыс. руб.  Трудовой договор должен быть составлен с соблюдением требований ст. 57 ТК РФ. При наличии ошибок в трудовом договоре, приказе, графике отпусков и ином другом кадровом документе могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 тыс. руб. Например, не указано место работы, отсутствует подпись сотрудника, не заключено дополнительное соглашение по изменившимся условиям или режиму труда, не отражены условия социального страхования кадров.
  • ГИТ уделяет пристальное внимание вопросам, связанным с соблюдением законных прав работников: задержка или невыплата заработной платы, установление сотрудникам зарплаты ниже актуального показателя МРОТ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); не проведение медосмотров и первичных инструктажей (ч. 1, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ); нарушение положений ТК РФ в отношении ухода в отпуск (предупреждение за две недели (ст. 123 ТК РФ) и выплаты отпускных за три дня (ст. 136 ТК РФ)). Могут обернуться штрафом до 100 тыс. руб. и ошибки, допущенные при оформлении увольнения сотрудника.
  • Обращаем внимание, работодатель вправе при вынесении судом постановления о правонарушении обратиться с ходатайством о замене штрафа на предупреждение. Суд может принять соответствующее решение, если будет установлено, что не было нанесено имущественного ущерба, причинения вреда жизни и здоровью сотрудников, безопасности государства.
  • Кроме того, представитель организации, считающий, что штраф вынесен необоснованно или с процедурными нарушениями, вправе обжаловать постановление путем обращения в суд в течение 10 суток с даты вручения постановления.
  • Если у вас есть вопросы по применению норм действующего трудового законодательства РФ, наши юристы профессионально вас проконсультируют.
Ваша команда Ф-ГРУПП.
Все записи автора
Комментарии читателей
ЮК Ф-ГРУПП — одна из крупнейших юридических компаний в Омске, ориентированная на предоставление юридических услуг и консультаций высочайшего качества гражданам и бизнесу. Клиенты из России и других стран обращаются к нам за правовыми услугами и положительно отзываются о проделанной работе
> 900
300
Обращений ежемесячно
100 лет
Суммарный стаж юристов
25
Компаний на обслуживании
Свежие новости
25/04/2025
Есть ли срок давности для возобновления приставами исполнительного производства по неоплаченным кредитам?
23/04/2025
Какую перепланировку в доме делать нельзя?
21/04/2025
Что делать сотруднику, если работодатель задерживает зарплату?