г. Омск, ул. Фрунзе, д. 49, 3П
Пн. - Пт.: с 9-00 до 20-00
Сб.: с 10-00 до 17-00
+7 (3812) 480-780 +7 (3812) 208-070
info@fgrup.ru
Акция В честь ребрендинга компании
Дело по защите прав потребителей "под ключ"
за 10 000 ₽ + гонорар успеха
Напомним, что Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 562-ФЗ закреплено понятие «нелегальной занятости»
ОМСК, УЛ. ФРУНЗЕ, Д. 49
Написать нам в WhatsApp
  • Напомним, что Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 562-ФЗ закреплено понятие «нелегальной занятости». Во всех субъектах РФ созданы и работают региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости, которые инициируют проверки нарушений трудового законодательства, проводимые трудовыми инспекциями.
  • Новый, созданный по инициативе Правительства РФ, реестр работодателей с нелегальной занятостью (Реестр) представляет собой перечень компаний и индивидуальных предпринимателей (ИП), у которых начиная с 1 января 2025 года будут зафиксированы случаи нелегальной занятости сотрудников. Реестр является еще одним из мероприятий, направленных на обеление рынка труда.
  • Реестр открыт для широкого доступа пользователей и представляет гражданам возможность предварительно оценить добросовестность компании при планируемом трудоустройстве.
  • Вносить сведения в Реестр уполномочен Роструд. Основанием является постановление по делу об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП, которое вынесет суд на основании материалов, переданных Рострудом.
  • Такие материалы содержат данные об уклонении работодателя от заключения трудовых договоров с сотрудниками. Сотрудники работают за «зарплату в конверте» без официального трудоустройства или являются ИП, самозанятыми или просто физическими лицами, с которыми заключается договор гражданско-правового характера (Договор ГПХ).
  • Реестр предоставит следующие сведения: — название компании или ФИО ИП; — ИНН; — дату включения в реестр; — основание для включения (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
  • Работодатель будет находиться в Реестре один год с момента последнего установленного нарушения, по истечении срока предусмотрено автоматическое исключение. В случае отмены постановления по делу об административном правонарушении, которое ранее вступило в законную силу, из Реестра удалят досрочно.
  • Есть ли у вас есть вопросы по организации трудовых отношений с сотрудниками вашей компании, вы размышляете, сделать их штатными или привлекать по Договору ГПХ, вы можете обратиться к нам за консультацией.
Ваша команда Ф-ГРУПП.
Все записи автора
Комментарии читателей
ЮК Ф-ГРУПП — одна из крупнейших юридических компаний в Омске, ориентированная на предоставление юридических услуг и консультаций высочайшего качества гражданам и бизнесу. Клиенты из России и других стран обращаются к нам за правовыми услугами и положительно отзываются о проделанной работе
> 900
300
Обращений ежемесячно
100 лет
Суммарный стаж юристов
25
Компаний на обслуживании
Свежие новости
25/04/2025
Есть ли срок давности для возобновления приставами исполнительного производства по неоплаченным кредитам?
23/04/2025
Какую перепланировку в доме делать нельзя?
21/04/2025
Что делать сотруднику, если работодатель задерживает зарплату?