г. Омск, ул. Фрунзе, д. 49, 3П
Пн. - Пт.: с 9-00 до 20-00
Сб.: с 10-00 до 17-00
+7 (3812) 480-780 +7 (3812) 208-070
info@fgrup.ru
Акция В честь ребрендинга компании
Дело по защите прав потребителей "под ключ"
за 10 000 ₽ + гонорар успеха
При увольнении работнику гарантировано право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
ОМСК, УЛ. ФРУНЗЕ, Д. 49
Написать нам в WhatsApp
  • При увольнении работнику гарантировано право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
  • За каждый отработанный год сотруднику обязаны предоставить 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше.
  • При этом исключается период декрета, отпуск за свой счет свыше 14 дней в году, а также прогулы.
  • Если месяц отработан не полностью, то 15 календарных дней и более округляются до полного месяца, а если менее, то он не учитывается при определении остатка отпуска.
  • Если сотрудник отработал 11 полных месяцев, то компенсация за отпуск производится как за полный год. Если отработано меньше, то компенсация пропорционально отработанному времени. В случае сокращения или ликвидации предприятия в первый год работы сотруднику полагается полная компенсация за отработанный период от 5,5 до 11 месяцев.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основе среднего дневного заработка за каждый календарный день отпуска. Выплата компенсации производится в день увольнения.
  • Кроме того, ряд конкретных выплат зависят от причины и обстоятельств увольнения. Разберем эти случаи.
  • — Выходное пособие при сокращении штата сотрудников или ликвидации организации дает сотруднику право на получение суммы в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (с учетом выходного пособия). В некоторых случаях за сотрудником сохраняется средний заработок и на третий месяц, если он не смог найти работу в течение первых двух месяцев после увольнения и встал на учет в центр занятости (статья 178 ТК РФ).
  • — Компенсации при увольнении в связи с нарушением условий трудового договора, например, изменение условий труда, переезд работодателя в другую местность, работник также может иметь право на компенсацию, аналогичную выходному пособию при сокращении.
  • — Выходное пособие для некоторых категорий работников, например, сотрудников, занятых на вредных или опасных работах, если увольнение происходит по медицинским показаниям.
  • — Компенсации в случае увольнения из-за призыва в армию или восстановления на работе другого сотрудника, положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
  • Важно учитывать, что условия для получения компенсации при увольнении зависят от основания увольнения и специфики трудовых отношений, поэтому детали могут регулироваться как трудовым договором, так и внутренними актами компании.
  • Если работодатель нарушает ваши трудовые права, юристы компании Ф-Групп готовы их защитить и предоставить необходимые правовые консультации в сфере трудового законодательства и судебной практики. Все записи автора
Комментарии читателей
ЮК Ф-ГРУПП — одна из крупнейших юридических компаний в Омске, ориентированная на предоставление юридических услуг и консультаций высочайшего качества гражданам и бизнесу. Клиенты из России и других стран обращаются к нам за правовыми услугами и положительно отзываются о проделанной работе
> 900
300
Обращений ежемесячно
100 лет
Суммарный стаж юристов
25
Компаний на обслуживании
Свежие новости
25/04/2025
Есть ли срок давности для возобновления приставами исполнительного производства по неоплаченным кредитам?
23/04/2025
Какую перепланировку в доме делать нельзя?
21/04/2025
Что делать сотруднику, если работодатель задерживает зарплату?