г. Омск, ул. Фрунзе, д. 49, 3П
Пн. - Пт.: с 9-00 до 20-00
Сб.: с 10-00 до 17-00
+7 (3812) 480-780 +7 (3812) 208-070
info@fgrup.ru
Акция В честь ребрендинга компании
Дело по защите прав потребителей "под ключ"
за 10 000 ₽ + гонорар успеха
Компании и ИП часто работают с самозанятыми. С ними составляются договоры на оказание услуг, которыми по факту прикрывают трудовые отношения.
ОМСК, УЛ. ФРУНЗЕ, Д. 49
Написать нам в WhatsApp
  • Компании и ИП часто работают с самозанятыми. С ними составляются договоры на оказание услуг, которыми по факту прикрывают трудовые отношения.
  • Но это неправильно!
  • Приведем несколько ярких примеров, в которых у налоговых инспекций и судебных органов иное мнение.
  • 1. Пункту техобслуживания АЗС доначислено 4,4 млн рублей.
  • Причины:
  • — составлены типовые договоры с самозанятыми на короткий срок с постоянным продлением;
  • — график работы самозанятых соответствует графику работы АЗС;
  • — в договорах не указан конкретный объем работ.
  • 2. Фитнес-центру доначислено более 1,1 млн рублей.
  • Причины:
  • — все инструктора и тренеры оформлены как самозанятые;
  • — самозанятые сотрудники подчиняются правилам внутреннего распорядка;
  • — в работе используют оборудование фитнес-центра.
  • 3. ИП с цехом по производству окон доначислено более 1,0 млн рублей. Причины:
  • — длительный срок работы (4-9 месяцев);
  • — использование оборудования цеха;
  • — подчинение мастеру производства.
  • Как выявляются налоговыми инспекциями данные нарушения? Напомним, что с 1 марта 2024 года начали работать межведомственные комиссии, целью их работы — противодействие нарушениям в использовании налогового режима – налог на профессиональный доход.
  • ФНС России передает в адрес комиссий сведения о работодателях, которые:
  • — сотрудничают минимум с 10 самозанятыми;
  • —  договоры с самозанятыми составлены на срок более трех месяцев;
  • —  среднее вознаграждение по договору превышает 20 тысяч рублей.
  • Контролирующие органы и суд рассматривают фактическое содержание трудовых отношений между работодателями и самозанятыми, а не содержание договора.
  • Работодателям при составлении договоров рекомендуем:
  • —  не вносить в документ условия, свидетельствующие о трудовых отношениях (постоянный характер работы, соответствие правилам компании, предоставление и использование оборудования и материалов работодателя др.);
  • — в договоре с самозанятыми указывать не конкретные задания, а функции и объем работ;
  • — сумма вознаграждения должна быть привязана к объему выполненных работ;
  • — если самозанятый исполнитель задействован больше трех месяцев, целесообразно внести изменения в выполняемый объем работ. Таким образом, взаимодействие с самозанятыми требует грамотного юридического оформления. Специалисты юридической компании Ф-Групп помогут провести анализ ваших договоров и оптимизировать бизнес-процессы. И тогда у контролирующих органов к вам не будет претензий. Не рискуйте вашим бизнесом! ЮК Ф-ГРУПП
Все записи автора
Комментарии читателей
ЮК Ф-ГРУПП — одна из крупнейших юридических компаний в Омске, ориентированная на предоставление юридических услуг и консультаций высочайшего качества гражданам и бизнесу. Клиенты из России и других стран обращаются к нам за правовыми услугами и положительно отзываются о проделанной работе
> 570
Выигранных процессов
300
Обращений ежемесячно
87 лет
Суммарный стаж юристов
25
Компаний на обслуживании
Свежие новости
25/04/2025
Есть ли срок давности для возобновления приставами исполнительного производства по неоплаченным кредитам?
23/04/2025
Какую перепланировку в доме делать нельзя?
21/04/2025
Что делать сотруднику, если работодатель задерживает зарплату?