Можно ли уволить за постоянные опоздания?
23/05/2024
Опоздание — это нарушение дисциплины труда. Работодатель при желании может применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий по статье 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), например, замечание или выговор.