Может ли работодатель заставлять подчиненных работать в выходной?

Иногда работодатель привлекает сотрудника к работе в выходной день, хотя трудовое законодательства, а именно ст. 113 ТК РФ, запрещает работу в выходные и праздники. Как быть в такой ситуации? Давайте разберемся.

ОМСК, УЛ. ФРУНЗЕ, Д. 49

Написать нам в WhatsApp

Поделиться новостью

Иногда работодатель привлекает сотрудника к работе в выходной день, хотя трудовое законодательства, а именно ст. 113 ТК РФ, запрещает работу в выходные и праздники. Как быть в такой ситуации? Давайте разберемся.
Прежде всего необходимо учитывать причину, по которой работнику приходится работать в выходной день.
В случае ЧС, работодатель должен получить письменное согласие работника на работу в свой выходной, при этом такое согласие должно быть добровольным.
Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе.
Сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.
Есть исключения, когда работодатель может потребовать от сотрудника работу в выходной без его согласия:
?предотвращение катастрофы;
? предотвращение производственной аварии;
? предотвращение несчастных случаев;
? предотвращение уничтожения или порчи имущества работодателя;
? предотвращение уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
?ликвидация последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
?осуществление работ, обусловленных введением военного положения;
?выполнение работ в условиях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
В отношении некоторых сотрудников недостаточно выпустить распоряжение и получить письменное согласие. Нужно убедиться в том, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также ознакомить их под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы. Такой порядок распространяется на инвалидов, женщин с 3 и более детьми, матерей и отцов-одиночек, воспитывающих детей до 5 лет и т.д
Стоит также упомянуть о работниках, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с их письменного согласия. Прежде всего это инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья, а также несовершеннолетние работники и беременные женщины.

ЮК Ф-ГРУПП

Все записи автора

Комментарии читателей

ЮК Ф-ГРУПП — одна из крупнейших юридических компаний в Омске, ориентированная на предоставление юридических услуг и консультаций высочайшего качества гражданам и бизнесу. Клиенты из России и других стран обращаются к нам за правовыми услугами и положительно отзываются о проделанной работе

> 570

Выигранных процессов

300

Обращений ежемесячно

87 лет

Суммарный стаж юристов

Компаний на обслуживании

Свежие новости

25/04/2025

Есть ли срок давности для возобновления приставами исполнительного производства по неоплаченным кредитам?

23/04/2025

Какую перепланировку в доме делать нельзя?

21/04/2025

Что делать сотруднику, если работодатель задерживает зарплату?